浙江首批聘任制公务员将上任年薪30万聘期5年

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道，同时也打破了公务员铁饭碗的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

年薪30万元起nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

半年试用期不合格将辞退nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

想要好的人才，义乌开出的价码也并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。陈玲玲说。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

据义乌市人力社保局工作人员介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样，分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%，良好发100%，基本合格发70%。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者，聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核(试用期为6个月)，以及季度、半年度、年终考核，而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

5年聘任期满后nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

也有可能就不再续签nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

说到聘任制公务员，就不得不说最先开始实施此项政策的深圳。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

前段时间，网上爆出了这样一条新闻：深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。有不少网友认为，公务员考核成为了一种流于形式的过场，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相铁饭碗。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

面对网友对深圳聘任制公务员的质疑，义乌此次试水的聘任制公务员会有可能出现这样的状况吗?nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

对此，陈玲玲表示，义乌不太可能出现这样的状况，我们lsquo;试水rsquo;聘任制公务员，其实是对现有公务员队伍的补充，直白地说，就是这些人才在现有招考模式下无法招到的，所以，单从人数上来说，绝不可能占有很大比例。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

陈玲玲还告诉记者，对于5年聘任期满后，是否还会聘用，除了聘期内的工作表现外，还要看用人单位对项目的开展进度，也就是说，如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束，也有可能就不再续签了。这完全取决于用人单位和应聘者他们自己，不会出现所谓的变相铁饭碗。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

在今年2月份，当时正好是面试期。义乌市委组织部副部长蔡祝贤在接受记者采访时表示：我们原本以为5年的任期会成为应聘者的顾虑，他们要考虑5年后何去何从，现在发现这根本构不成困扰，因为现在哪里对专业的高端人才都是渴求的，高端人才到哪里都是很受欢迎的。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

●背景阅读nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

为开辟公务员队伍nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

引才新通道积累经验nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

2013年12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，这是浙江首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，而试点选址于全球最大的小商品集散中心义乌。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里，这意味着，打破了公务员终身制的铁饭碗，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的保险箱。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

在去年12月份，在公开招聘聘任制公务员的新闻发布会上，浙江省委组织部相关负责人就说，浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌，除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外，还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

对此，浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示，这次浙江在义乌试点聘任制公务员，对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。不过，他认为，要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果，首先就是要真正地畅通出口，完善准入退出机制。nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

杨建华还表示，除了要完善机制外，更要做到对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化，聘任制的公务员是否有真的资格续聘，还是要摊开来，不能暗地里说合格就合格了。他认为，考核机制是关键短板，亟待弥补完善，否则，相关的公务员制度改革成效会大打折扣nV9中国饲料行业信息网立足饲料，服务畜牧

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